内容载入中... 近期，一家在华投资20亿美金的外商独资公司，在南京、常州等国内31所高校同时进行了一次“韩式招聘”。其独特做法给各高校留下深刻印象。
首先是量化招聘，这在以往的各种学校招聘中从未有过。一份由用人单位设计的学生简历内容竟多达36项，除常见的自然状况外，还包括学生英语水平、奖学金获奖情况、社团活动、资格证书、掌握的办公软件数量、实习经历等。在此基础上，这家韩国公司给学生进行量化打分，如参加团队活动加1分，每获得一个资格证书加1分，英语三级以上加分，应聘同学很快拉开了名次。
而面试方法也很独特，采用的是组合面试，每次5个韩国考官面对5个学生面试，既可以一对一面试，也可以5个考官一起对一人面试，让5个学生在一起比试，从中发现优秀学生。对于这样严格的考试，许多学生没有后退。全国数千学生参加了角逐，最终录取911人。
更令人值得重视的是“韩式招聘”显露出的用人要求。作为现代企业，其对专业知识要求面较宽，一些被录用的学生，专业从电子类、机械类、计算机类，到文科类都有，要求有相对扎实的专业基础即可，但学生的英语水平要高；学生要有责任心，有积极的工作态度，还必须要有团队精神。总之，学生的综合素质是否全面，已成为能否被优秀企业录用的关键。
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