北京高校毕业生就业指导中心有关负责人透露，今年１１月２０日后，２００５届大学毕业生将可以通过“可视简历”寻找用人单位。启用可视简历推荐毕业生在北京尚属首次。记者１１月１９日在北京高校毕业生就业指导中心举行的可视简历座谈会上了解到，目前，中心可视简历库中只有３００多份。
所谓“可视简历”，就是用人单位点击网络，就可以看到毕业生带语言自我介绍的图像，右边是文字简历，可视内容包括教育背景、实践经历等６大块。北京有１５万多的毕业生，而可视简历只有３００多份，缘何有这么大的反差？有关负责人表示，可视简历具有代替人力资源招聘毕业生初选的功能，是国外一些大公司招聘员工的一种流行的方式。这位负责人称，可视简历制作费用只有５０元，毕业生基本上都能承受，可视简历的推广障碍不在毕业生是否认可，关键在用人的单位，如果用人单位青睐可视简历，那么毕业生就会排队制作可视简历。
清华同方人力资源部一位负责人称，如果毕业生可视简历介绍都是程式化的，更多是准备好的，而即兴介绍的内容少，用人方无法甄别优劣。如果毕业生重复录制、剪辑最好的，那么，这对表达能力强的毕业生来说是不公平的，因为，他的优势在可视简历中无法体现。有关负责人称，可视简历在制作过程中尝试减少程式化的介绍，加大即兴介绍的内容。她说，可视简历是招聘毕业生一种形式的补充，而不是完全代替招聘的全过程。
