在这个汽车人才专场招聘会上，记者注意到，在《中国消费者报》的招聘展位前，一名女性求职者正在与招聘负责人用英语交流，所涉及内容主要有关求职者的个人学业背景以及她对汽车行业的了解程度。求职者看起来有些紧张，在交流中不止一次提出是否可换用中文，“No，in English”，招聘负责人的态度毫不妥协。
面试结束后，《中国消费者报》的招聘负责人，消费指导部主任郝庆丰告诉记者，刚才那位女士所申请的职位其实对英语水平的要求并不高，之所以对她进行英语面试，是因为她的简历中注明所学专业为英语，目的是为了考察她简历的真实度。
“现在简历注水的现象太普遍了”，郝庆丰表示，求职者适当夸大自身的能力是可以接受的，因为一个人确实有超常发挥的可能，但有时候太离谱，“简历中的那个人与实际本人简直就是两个人”，这种情形下的招聘其实是一种浪费。
有业内人士表示，用人单位正越来越重视求职者的个人诚信度，学业背景、工作背景的真实程度乃至有无犯罪、违规纪录都已成为企业在招聘新人时的调查范围。
