日期:06-04-05 14:12:01 点击:

内容载入中...各大企业今年春季的招聘工作已接近尾声，从去年12月开始，基业人才市场对珠三角近500家大中型企业春季招聘工作调查后发现，75.6%的企业人才需求量比往年同期增加。而受多数企业生产规模扩大、新生代劳务工要求提高及本地人不愿就业等因素影响，东莞企业出现大量职位空缺现象。

人才需求有增无减

珠三角地区经济的发展带来了人才需求的持续增加。基业人才市场的统计表明，2006年新春招聘期间，接受调查的企业75.6%的人才需求量比往年同期增加，24.4%大致持平。对于招聘的效果，有24.3%的企业认为很不理想，其中有68.2%的企业表示会继续招聘。这一现象说明，珠三角企业仍然有很大的人才需求。

面对人山人海的求职者，56%的被调查企业却称找不到合适的人选。14.6%的企业认为，由于应聘者要求太高，自己感觉合适可是应聘者不肯“低就”。在人才需求结构上，19.5%的企业觉得中高级人才难求，14.6%的企业觉得普工难招。

什么样的人才最紧俏？基业人才市场得出的结论是：技术类人才是珠三角企业的宠儿，占了总需求量的48.8%.由于这一地区仍是劳动力密集型企业的生产基地，普通生产员工也是人才需求的重要组成部分，占24.3%.其它依次是营销类19.5%，管理类14.6%，文职类4.9%。

两大原因造成职位空缺

基业人才市场进行2005-2006年度珠三角企业薪酬调查时发现，东莞生产工人的整体流失率已经超过八成，有的企业生产工人年流失率超过100%，28岁以下的年轻工人占九成以上。

这项调查显示，造成人才市场职位大量空缺的原因，一是企业生产规模的扩大（占58%），二是企业为了储备人才（占31.7%），剩下的10.3%则是企业人才流失所致。

从人才市场反馈的信息来看，从求职者这方面来看，造成企业职位空缺的一个重要原因是新生代外来工已成为劳务市场的主体。基业人才市场营销总监程庆认为，新生代外来工多出生在上个世纪80年代，与上一代外来工相比，他们接受教育的程度较高，期望值也高，对自己的发展有一定的规划。

另一个重要原因便在于东莞本地人不愿就业，造成了职位的大量空缺。有调查称，东莞有10万本地人不愿就业，人才市场上很难见到他们的身影。据中心人才市场统计的结果是，本地人参加招聘会的人数低于求职总数的30%.而智通人才市场有关人士认为，这一数字在千分之一左右。

中心人才市场总经理朱剑飞认为，大部分东莞本地人就业的渠道大多由父母、亲戚、朋友等介绍推荐来获得一份工作，一部分人难以就业成了不就业一族。

东莞出资50亿促进就业

在春季的招聘会上，很多企业为吸引人才，纷纷打出福利牌，提供海外培训、资助考研读博等优厚的福利待遇。

政府也在为增加人才储备而积极努力。去年，东莞启动了“创业东莞”项目，利用5年的时间，每年投入10亿元扶持农民充分就业，帮助青年大胆创业，促进外来工岗位成才。“十一五”期间，东莞将引进40万人才，到2010年人才总量达到83万人。今年引进人才的数量就在10万名以上，其中高层次人才2000名以上。

市劳动局近日则表示，要开始对全市范围内的各类用人单位，尤其是非公有制企业、建筑企业、劳动密集型企业，开展劳动合同专项检查工作，规范劳动合同管理，保障外来工合法权益，力争今年年底外来工劳动合同签订率和就业登记备案率分别达到75%和80%以上。

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