记者采访发现，一些企业针对人才流失率低的状况，纷纷在保险待遇和住房上给员工提供一些额外的福利，除了缴纳社会保险，一些企业也给员工缴纳商业保险，其中有50％的企业为员工缴纳意外险，有38.2％的企业为职工缴纳商业医疗保险，有23.5％的企业为职工缴纳雇主责任险；31.6％的企业为职工提供住房津贴，15.8％的企业为员工提供内部住房贷款。
在培训和进修方面，37.5％的企业给员工提供出国培训的机会，最高培训基金一年可达到3万元左右，此举无疑是为了更好地留住人才。
