日期:06-04-11 10:28:51 点击:

内容载入中...“来应聘的人实在太少了！”和之前爆满的各类招聘会相比，昨日在南京文化艺术中心举行的南京市软件中高级人才招聘会，招聘单位直呼人才难求。

南京软件人才奇缺

据了解，目前长三角地区对软件人才的需求达１２．３万人，而现有软件人才不足５．４万人，供需差距很大。昨日的招聘会，共有６０多家软件企业进场招聘，而进场求职者只在千人左右。

南京顺豪高科的招聘负责人告诉记者：“今天一上午，我们只收到１０来份简历，并且优秀者不多。”记者在其他企业的招聘台前也发现，虽也有部分企业在和应聘者面谈，但更多的招聘者是四处观望，聊天闲谈。有的企业甚至还未收到一份求职简历。

记者了解到，目前，软件企业对三类人才需求极大，一是有国外工作经验的人，这类人了解国际市场动向。二是外语好、技术能力强，并且具有管理能力的项目经理。第三类就是具有最新ＩＴ知识和实践的师资力量。

高门槛挡住不少应届生

据了解，此次招聘会对参加者的要求甚是严格，所有进场人员均需验资入场，条件为：大专学历二年以上工作经验；本科学历一年以上工作经验；高层经营管理人才；已取得中高级资格证书，或具同等资格证书的特种技能人才；ＭＢＡ、硕士、博士毕业生以及具有本行业工作经历和工作实绩者。据工作人员介绍，进场企业招聘的都是中高级人才，这是为保证招聘会效果而设置的。

正是这一道门槛，不少相关专业的应届毕业生失去了求职机会。爱士杰科技集团的蒋宁经理称，在招聘不到所需人才时，他们也会考虑用应届生。但应届生需要１～２年的培养期，只能作为后备人才。

软件企业如何破人才瓶颈

软件人才奇缺，应届毕业生又用不上。对于迅速成长的软件企业，在人才需求上该如何处理呢？江苏大唐电子产品有限公司的应先生表示，企业希望大学生在校期间就能接受专业的职业教育，如请企业的人给他们上课，在学生在校期间就培养企业所需人才。这一步在学校里就应该完成，而不是毕业后推给企业来做。

在昨日的招聘会现场，北大青鸟相关负责人说，由于南京软件人才严重短缺，他们近年来在南京培养了大批学员，有的学员已成长为高级系统分析员、高级软件工程师。记者从南京相关部门也了解到，目前南京正启动“紧缺软件人才培养工程”，以缓解南京乃至长三角地区的软件人才紧缺状况。

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