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盘点那些获HR青睐的简历写作技巧

来源:www.wdjl.net   时间:2016-08-16

  简历不受HR待见的三大原因

  言辞不实

  要找一份合意的工作,撰写简历时无需说谎。事实上,说谎是撰写简历最严重的毛病,雇主大都清楚标准 的工作范围,而且一定会知道你夸大了什么。再者, 雇主可以凭着推荐书或背景资料查核你所呈交的资料,即使 你只是撒个小谎, 也很容易给人逮着,名声完全败坏 。所以说在面试的时候一定不要撒太多的慌。

  你要做的是撰写适合雇主要求的简历,指出你可以为他们做些甚么。即使你认为自己没有广告列明的经验要求,也不应夸大其词,反而要如实说出重要的资历──技术、才能、兴趣及处事方式和态度。这样,你撰写的简历就能指出你如何符合工作的要求,而不是单单总结工作经验 。

  语焉不详

  只说出你在那里工作、或是你的职位的简历,不能使你获得面试机会。这样的简历就像在大叫:“我就是这样!你们可以给我甚么?”这样的简历只会让人觉 得你没半点创意,而且做事不认真,从撰写简历就可见一斑。记着雇主要从你的简历中看到“你可以给予他们甚么?”因此你应告诉人家你对雇主有价值的事。完美 的简历就由你掌握,把自己最好的一面展现人前。这是显示你的资历─技术、才能、成就及处事方式和态度──的大好良机,尤其要针对个别雇主的要求。

  目标不明

  准备一份完善的简历总要花上一番工夫,认清自的技能成就,然后经过多番修改才告完成。很多人会抄写求职专家那些通顺流畅的样本,这样便可在两至三小 时内完成简历,然后邮寄出去。多简单!但请留意,你省时省力的同时,你制作出来的简历可不是真的属于你,结果,求职过程反而更长。不能展现你的真简历,不 管书写得多华丽,也不能为你带来工作。那些简历只在述说人家的资历,并不是你的。而由于你没有写过关于自己的事,你没有经历自我发现的过程,因此,对于自 己有甚么技能和想把技能用在何处,仍然毫无头绪。

  制作个人简历技巧

  1、真实

  不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧!

  2、陈述你的才能

  如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。

  3、推出你的长处

  不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。

  4、不要用任何借口

  不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

  5、你最近在干什么

  不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

  6、确定目标

  不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。

  7、不要寄附件

  当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。

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