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用人单位拒绝人的技巧

来源:www.wdjl.net   时间:2016-07-21
 
 
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现在招聘的形式多样,双选会、专场会、校园招聘、人才交流中心等,在“双选”的过程中,不少应届生都有过被拒绝的经历。就业择业,知己知彼,才能百战百胜,对毕业生来说,“被拒”也是求职过程的一个成长环节,在拒绝中也能知己不足,从而补己之短。下面给大家了解下用人单位是如何“拒人”的。
    拒之有理:我们更想招名男同学
    “你很优秀,但是很抱歉,我们想招一名男生,因为工作压力比较大,每月至少要出差三次,女同学还是不方便”。在省体育场人才招聘会上,记者碰到了被拒的刘笑笑同学。她应聘的是一家私人企业的审计职位,这与她所学的审计专业也比较相符。遭到拒绝的刘同学一脸茫然,“这家单位的待遇看上去还不错,我专门用手机上网查看了该单位的相关简介,临时做了功课,准备也算是充足,没想到还是没聘上”。
    记者从该单位负责招聘的闫女士得知,除非是非常优秀的、身体素质极好的女同学,他们才会考虑录用。“不是我们歧视女性,负责审计工作的人员要经常去安康、榆林、延安等地出差,少则一周,多则半个月,来来回回倒车、找酒店很折腾,很多人难以撑下来,而且女同志出差容易让人担心,之前招过一些女同学,她们后来也觉得长期这样出差不合适”,闫女士说。
    巧妙说法:你不适合这个职位
    “你不适合这个职位,我们这个职位需要的是一个性格开朗、协调力强、沟通能力好的员工,你看上去很文静,适合干文员或者资料员,我们先留下你的资料,如果有合适的职位,稍后我们会联系你的”。中铁某局人力资源部负责人熊先生这样拒绝应聘者。记者了解到,不少人都碰到这样的情况,不适合某个职位的说法其实就是一种委婉的拒绝。
    熊先生告诉记者,这样的说法既保持了招聘方要招到合适员工的最初打算,也为求职者留下了足够的面子,可谓是一举两得。
    而遭到拒绝的陈同学却不这么认为,“问几个问题,短时间内并不能判断出一个人的性格开朗还是内向。”在她看来,用人单位如果愿意录用你,什么都不是问题,如果不想录用你,无论你怎么表现他们都能找到你的不足。
    拖延之词:要和领导商量
    不少同学在经过面试的环节后都得到这样的答复:我们感觉你挺不错,但是最终能不能录用你还要和领导商量,我们会把你的简历和材料带回去,可以的话我们将和你取得联系。
    事实上,这样的答复一般都是在拖延时间,应聘者越等越着急,多次打电话询问结果,对方都会以“领导最近很忙、主管领导出差还没回来”等理由搪塞应聘者。
    记者了解到,前来招聘的人一般都有最终决定权。招聘方更愿意在最短的时间内以最少的成本招到最理想的人选,“和领导商量”的说法几乎都是拒绝的另一种方式。
   在此提醒广大求职者,如果遇到上述任何一种情况,或者用人单位在签协议的问题上拖泥带水,迟迟不给答复,求职者最好另做打算,提前动手,不要错失其他机会,更不能坐以待毙,以免丢失工作的机会。
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