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大学生面试技巧

来源:www.wdjl.net   时间:2016-04-08
随着就业形势的严峻,求职和面试时的技巧也越来越被大学生们所看重,就业培训在校园内大行其道,除了学校和公益机构提供的就业指导外,许多学生还要另外花钱参加商业机构的就业培训,而一些有“用人需求”背景的培训就更加吸引大学生的眼球。求职者们应该怎样看待和参与这些培训?就业培训是否能解决所有问题?
 
  ■ 经历
 
  南昌大学大四学生徐晓东年后来到北京找工作。在国展的一次招聘会上,一家人力资源外包公司打出的“免费帮你找工作”的宣传吸引了他。这家公司表示,他们拥有约100家企业的用人需求,会按照用人单位的要求,先对求职者进行面试和培训,然后推荐给用人单位。
 
  “培训后是不是被公司录用的机会就大一些呢?”徐晓东对这种“目标”很明确的培训产生了兴趣,但同时,他也心存疑虑:“职位专业千差万别,他们怎样进行培训?”而且,假如经过培训依然没有被公司录用,个人简历模板 wdjl.net,时间成本也是他必须考虑的问题。
 
  ■ 小贴士
 
  大学生可获得的就业培训途径
 
  A.学校的就业指导课
 
  B.高校内的相关社团
 
  C.求职培训机构
 
  D.社会公共服务机构进行的公益性培训,如北京市高校毕业生就业指导中心、北京市高校毕业生就业促进会等。
 
  E.企业在高校设立的实习基地。
 
  ■ 市场
 
  培训形式灵活 质量褒贬不一
 
  记者调查发现,面对当下的就业形势,一些人力资源服务公司或培训机构纷纷推出了“就业培训”项目,提供“为个人量身定制求职策略、软技能训练、职业规划和测评以及人才推荐”等服务。与高校里开展的求职讲座、座谈会等形式不同,培训机构多是提供一对一的规划指导,并通过团队模拟训练等形式,培养学生的职业素养,形式更为大学生们所欢迎。
 
  但对于培训机构所宣传的“量身打造,规划职业,提高软实力”等内容,学校就业指导中心老师和用人企业都提出了疑虑,认为短时间的就业培训效果有限,且培训行业质量参差不齐。
 
  “大学生应该从大一就开始认识自己和外部环境,进行匹配,这是潜移默化的积累过程,并非是几天时间教穿衣、说话就能完成的。”北京科技大学就业指导中心主任尹兆华说。
 
  ■ 说法
 
  培训机构 大学生最缺乏商业化思维
 
  ●庄萍,某人力资源外包公司媒介负责人
 
  我们的培训内容涉及职业化思维启蒙、职业化能力训练和员工执行力训练等。由于招聘培训是客户人力资源外包中的一项服务内容,因此对于培训者是免费的。
 
  培训不是专业技术层面的,而是职场人应具备的一种做事、思维的方式,而这正是目前大学毕业生所缺的。
 
  受培训者
 
  感觉不错 费用有些贵
 
  ●董思羽,北京理工大学学生
 
  几天前我去试听了一家就业培训机构的讲座,感觉还不错,一对一地聊了两个半钟头。主要是认识自己,知道自己适合干什么,增加自信,还有团队交流和协作方面的内容,觉得自己蛮需要的。但是6个星期近两千元的培训费用还是贵了一些。
 
  学校
 
  职业素养非几天能完成
 
  ●尹兆华,北京科技大学就业指导中心主任
 
  除了职业规划课程,学校还为应届毕业生专门开设就业讲座、报告等。我认为学校的这些课程已经可以满足学生的需求。以赚钱为目的开设的就业培训,太功利、太短暂,效果不会太好。职业素养是潜移默化的积累过程,并非是几天时间就能完成的。
 
  企业
 
  录用培训更有针对性
 
  ●袁文盛,某公司人力资源部部长
 
  目前社会上出现的就业培训机构大部分是普遍性的就业培训,虽然在面试技巧上可能会略有提高,但企业更注重求职者的综合实力。
 
  如果是招聘公司针对企业的需求来选择求职者,再做培训,并有推荐机会,那基本上属于录用培训。经过选择,求职者会更贴近企业的需求,录用培训也更有针对性。这种培训形式我比较认同。
 
  “在培训机构做个免费咨询就够了,他们的成功案例的确很多,但那些成功的人,本身就有优秀的学校背景,算不得什么大的成功。
 
  ———李默,对外经贸大学大四学生
 
  就业培训确实会有效果,不过如果有朋友参加又愿意分享内容的话,就没必要花昂贵的培训费了。多和师哥师姐交流得到的经验也很有帮助。
 
  ———袁维,北京交通大学大三学生
 
  希望培训能区别于学校的职业规划课程,尽可能收集公司信息,将求职者与公司匹配起来,为双方架起桥梁。培训内容除了面试、简历技巧外,最好能提供招聘公司的情况、文化氛围等,不要让求职者像无头苍蝇一样乱撞。
 
  ———黄毅,北京师范大学大三学生”
 
  ■ 提醒
 
  培训只是了解企业的机会
 
  ●曾舒煜,HiAll.com.cn创始人,职业指导专家
 
  就业培训其实是给你一个了解企业、审视自己的机会。通过培训你会知道,原来不同的企业有不同的简历筛选标准,还能知道什么样的企业适合你,求职更有针对性。
 
  但是就业培训绝对不是“万能膏药”。同学们在选择培训机构时,一定要冷静分析,多渠道了解培训机构的情况,避免上当受骗。
 
  培训后 总结与实践更重要
 
  ●杲占强,北大纵横合伙人
 
  参加培训固然重要,培训之后的总结与实践则更为关键。大学生在大学期间要积极广泛地参与学校和社会活动,锻炼自己各方面的能力,这比参加就业培训有着更长远的意义。
    (责任编辑:简历设计师 浏览:次)
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