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解决糟糕面试问题的面试技巧

来源:www.wdjl.net   时间:2016-08-17
解决糟糕面试问题的面试技巧:
  1、问题:你太紧张了,你在发抖
  解决方式:承认这点
  尽管你有时做了充分准备,但是你的神经不合作。不幸的是,这种情况总是出现在紧要关头——比如说,如果你正在面试一份日思夜想的工作。但是如果你觉得自己的心跳加快,要设法安静下来。
  “建立并保持有力的眼神交流,” Sarikas如此说。如果你担心自己的颤抖会使你的潜在老板像你一样紧张,指出这一点。“让他们知道你对该职位以及面试的进程如此热心。不要太关注这点紧张,” Sarikas如是说。
  2、问题:他们说你资历过高
  解决途径:问他们原因
  当失业率很高的时候,这种情况会很多——有一些超资历的候选人,面试他们正常情况下不感兴趣的工作,只是因为他们需要一份工作。
  如果你在这种情况下,你可能需要说服你的面试官,你乐于(并忠诚于)当前的职位。“打探一下,你是否(真的)资历过高,或他们只是担心你要价过高?” Sarikas如此说。如果您能减轻他们经济上的担忧,你的游戏还可以继续。
  3、问题:他们认为你资历不够
  解决途径:填补空白
  如果你的经验真的是达不到工作的要求,你总可以问这样的问题,你需要为将来发展什么技能——或问你适合从事其它什么职位。
  但是如果你认为你的面试官只是没有看到你真正的资历,把任何担忧都提出来。“平静地看他们,并告诉他们,‘我理解它如何会这样,这很有道理。然而,我不认为自己充分说明了那个领域的经验,你是否介意我说的再详细一点?’”职业专家Jeff Gordon如此说。
  4、问题:他们看起来不耐烦
  解决途径:从人的层面建立关系
  任何厌烦的标记传达出一种信号,他们已经不再把你当作候选人了,因此你必须得到面试官的注意。"停止说话,深深地吸一口气并微笑。通过一个问题像 “‘你为什么喜欢在这里工作?’设法让让他们感觉重要,” Gordon建议说。人们喜欢谈论自己——通过直接回答,你的面试官将被迫关注你。
  5、问题:你头脑一片空白
  解决途径:说点儿什么
  如果你卡壳了,你可以请求他们重复一下问题,本文由我的简历网 www.wdjl.net 首发,或解释一下问题。 “否则,深吸一口气并诚实地回答。有一些回答总比震耳发聩的沉默强多了,” Sarikas如此说
  当你开始时,你会慢慢引出答案。她补充说:“通常你一旦开始了,其余的答案跟着就来了。”
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