大家谈薪酬 |
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| 白领五种情况下别要求加薪 | 2008-10-13 |
| 企业拥有固定工资体系时慎提加薪 在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚[查看全文] | |
| 升职不加薪愁煞女白领 | 2008-10-09 |
| 升职半年多，收入却丝毫不涨。该不该向老板申请加薪？如果提要求，会不会因此被革职或失去工作？昨日，左右为难的王靓（化名）特意请假一天，征求朋友意见，希望寻找到合理的解决办法。 27岁的王靓是江北区观音桥某建筑装饰材料有限公司职员。 上周，她领了1[查看全文] | |
| 08年各大企业薪水大比拼 | 2008-10-09 |
| 图解：美国道富银行：工作很轻松,待遇是7500/月。 图解：IBM今年开的价：7500*13 800*12 图解：大唐电信：年薪8-10w，承诺是给16个月的工资。 图解：intel:5000/月。 图解：阿尔卡特青岛朗讯：7500*13 图解：百度：今年给16W 图解：中兴:5.8K 图解：中国平安[查看全文] | |
| 我的一千个加薪理由 | 2008-10-09 |
| 阿智跳槽那晚，我请他去酒吧小坐，算是话别。聊到投机处，他告诉我一些公司内幕，令我的心情再没法平静下来。 我和阿智一起进公司，几百个应聘者中挑了20个，而我们则是这20个里面最幸运的两个：一去应聘就马上拍板，实习期比别人少两个月，实习工资却比别人[查看全文] | |
| 关于薪水谁有理？ | 2008-10-07 |
| 这年头，数落80后不愿吃苦、眼高手低的人大有人在。然而另一边，大专生、本科生却都纷纷去应征清洁工，说明学生们正意识到就业形势的不容乐观，也在渐渐地学会委曲求全。 如今的大学毕业生对第一份工作起薪的心理价位最低底线是多少？扪心自问一下，究竟月薪[查看全文] | |
| CEO到底值多少钱? | 2008-10-06 |
| 北京锡恩企业管理顾问公司总裁 几年前，我读过一个报告，说2002年上市公司高管年薪最高的是科龙电器，年薪达到750万元，然后是福耀玻璃(行情论坛)和用友软件(行情论坛)，分别达到127.11万元和123.33万元。公司高管薪酬最低的是山东济南百货，公司最高年薪才0[查看全文] | |
| 马明哲们的高薪可否大家投票? | 2008-09-28 |
| 随着各类年报的发布，以马明哲为首的中国金融业高薪军团再度浮出水面,以马明哲为例,去年其税前报酬6616.1万元的数字一举刷新了A股上市公司高管薪酬的最高纪录。但是，去年以来平安主业衰退，股价从去年10月的149.28元跌到昨日的50.56元，逼近跌停，还有巨额[查看全文] | |
| 谁让工资变成不能说出的秘密 | 2008-09-28 |
| 如今，不少企业玩起了秘薪制的游戏，要么提薪或奖金发放一概不公开，要么招工启事上布下月薪面议的陷阱。这种封闭式加薪制度使很多职工深受伤害，实际是剥夺职工的劳动报酬知情权和协商权 目前有些企业实行秘薪制，企业给职工多少钱就是多少钱，职工不知道实[查看全文] | |
| 各年龄段工作薪水排行 | 2008-09-28 |
| 世界经理人数据：20岁以下年龄段的薪资水平最低，年薪均值只有12413元。而年龄段之间增幅最大的是21-25与26-30岁的阶段，后一阶段的薪资水平比前一阶段增加了、60%以上。46岁之后，薪资水平有所下降，但仍保持相当高的水准 随着年龄和工作经验的增长，薪资水[查看全文] | |
| 你最喜欢哪种员工福利? | 2008-09-28 |
| 在员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增长6美元。这一观念在国外早已成为一种共识。而中国企业在这方面还处于初步探索阶段，这看似简单的员工福利问题其实暗藏玄机 当个人在选择公司时，会希望公司稳定成长，员工福利健全。而不同公司拥有不同的[查看全文] | |
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