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应该辞职的九种情况,什么情况下必须要辞职呢?

来源:www.wdjl.net   时间:2016-12-06 19:06:42

应该辞职的九种情况,什么情况下必须要辞职呢?

工作都有不开心的时候,当然还有工作自己喜不喜欢,有没有发展前途,另外工作的氛围和人际关系有时候也决定了是否离职。有的人是受不了单位的人际关系的复杂和勾心斗角而辞职,也有人认为公司没前途就辞职。下面是一些网友的经验,供大家参考,到底什么情况下可以辞职比较好。
 

  1、这份工作总让你生病专家表示,如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢,或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼,就应该考虑换一份工作了。

 

  2、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化,就说明这份工作已经没有太大发展空间了。如果你上班经常无事可做也不是好兆头。

 

  3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。




 

 

  4、屡次和升迁擦肩而过如果升职总是没有你的份的话,可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释,并帮你指出今后如何改进的话,说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话,就应该考虑走人了。

 

  5、付出得不到认可如果公司运行很好,但你的努力,无论从物质上还是其它方面,总得不到应有的认可的话,就应该考虑是否继续在这里卖命了。

 

  6、付出和回报不成正比公司的业务发展得很好,但你总看不到涨薪加工资的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

 

  7、对工作失去兴趣31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性,或者你即使装也装不出对工作的兴趣,就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

 

  8、公司在萎缩有时候另外一种情况是,你喜欢你的工作,但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

 

  9、公司价值观和你不再合拍当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。

什么样的情况下你必须考虑辞职
 

价值与薪水不成正比。当公司业务发展很好,效益不断提升时,你的薪水却迟迟不涨,你就必须考虑辞职,无需还满怀涨工资的希望,因为所有员工的作为领导都会注意,而他却从未考虑过为你涨工资,这说明你从未被重视,你的价值也从未被认可,这才会导致你的价值与薪水不成正比,所以你有必要换一个地方展显你的能力与价值。

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公司毫无发展空间。公司多年运行一直平稳,公司的业务却一直都是那样,而不管怎么努力你的位置却一直停留在一个小员工,那说明公司的发展空间已经到了尽头,这时你就应该选择换一份新的工作了,在一家没有发展空间的公司你只能庸庸碌碌的过日子,根本无法展现你的抱负。

(责任编辑:简历设计师 浏览:次)
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